基金要大变天了，8亿基民的好日子终于要来了，这话一出，热闹马上就起来了，这次新规不是吓唬人的，细节里全是对“钱袋子”动真格的措施，让人既想笑又想看看接下来会怎么走。
说白了，这回要整的是两件事儿，一个是把那些业绩烂、还领高薪的基金经理打折扣，三年跑输基准十个百分点并且利润为负，工资直接降三成；另一个是逼着基金公司高管把自家基金当成自家菜，董事长和高管当年绩效至少得拿出三成去买自家基金，真金白银地往里站队。
先说那条降薪的，过去几年有的基金经理，开局漂亮，热闹一阵子，然后基金净值像坐过山车似的往下，普通老百姓接盘，高位进场，亏得怀疑人生，补仓越补越疼；现在规则一出，基金经理的口袋和基金表现绑在一处，业绩三年跑输基准10%而且是负收益，工资砍30%，这玩意儿一公布，基金经理上班的心就不一样了，做事得更谨慎，不能开着豪车心里想着风口追热点再把大家的本金当赌注。
两条连起来看，基金公司被迫自我约束，基金经理被迫认真做业绩，理论上能减少那些风格漂移、频繁换策略去追热点的行为，减少高位接盘后长时间下跌的悲剧，尤其是对于那些长期被套的基民，这个变化很实际。
从实施节奏上看，监管说要从今年开始盯紧这类问题，具体时间节点和过渡期各家公司还得对接，基金公司内部会有一阵忙活，HR和薪酬委员会要重写合同，合规部门要盯着资金运作和披露标准，这些动作一条条落实进去，日常运作的规则就变了。
在市场层面上，这两条新规可能会促成两种直接效果，一是基金经理更注重长期净值表现，不敢轻易做风格漂移，二是公司内部的钱也会流进自家基金，短期可能带来新增资金，长远则是公司要拿出真金白银来承担产品表现的风险。
规则落实的过程不会完全顺利，基金公司会有各种应对方式，合同设计、持仓披露、绩效考核的细化都会成为争论点，但总体逻辑是把利益更多地绑在被管理产品上，不让管理者和投资者的利益出现太大割裂。
要注意的是，降薪三成和高管自购并不是万能药，市场有涨有跌，基金经理能做的就是尽量控制风险和坚持自己的策略，但这些规则至少改变了以前那种“业绩差照领高薪”的尴尬局面，至少为基民争取了些底线。
有人会说，这是不是对冲击高风险品种的动力，答案可能是复杂的，一端是更保守的管理，另一端是公司和经理人会更注重合规和长期回报，短期里或许会影响一些激进策略的推广。
总之，监管这次下了硬功夫，目标直指把基民的钱袋子保护得更实际些，接下来就是看各家基金公司怎么把这些新规写进制度，基金经理们会不会因此改变操作风格，以及几个月后基民们的钱包到底能不能慢慢鼓起来。
